Coaching Leadership Training per un nuovo stile di Leadership
Le azioni degli uomini sono le migliori interpreti dei loro pensieri.
John Locke
Il coaching proposto ai manager concorre a diffondere una nuova cultura aziendale sana ed efficiente, in un’organizzazione pronta a farsi carico delle sfide sempre più intense che il business moderno richiede.
Si può fare. Il manager apprende le modalità del coaching relazionale, le applica su sé stesso e sugli altri nell’allenamento quotidiano, amplia il suo raggio di influenza, assume un ruolo emancipato. Diventa leader e punta su obiettivi più elevati: di business, personali e professionali, per sé e per gli altri.
Il punto forte del coaching è quello di estrarre il talento nascosto per portarlo allo scoperto, sostenendolo con obiettivi ed azioni, indirizzandolo verso un risultato evidente. Il coaching stimola lo sviluppo della leadership efficace, quella che accomuna manager e collaboratori nella motivazione condivisa e nel senso di responsabilità.
Le tappe del cambiamento sono segnalate dall’acquisizione di vere competenze rinnovate:
- il leader impara ad allenare sé stesso al miglioramento continuo, alla gestione dello stress, all’identificazione degli obiettivi, agendo in modo diverso secondo le differenti situazioni che incontra
- la proiezione si allarga al team, con il quale il leader interagisce spesso e volentieri, scambiando informazioni a doppio senso di marcia, creando un flusso ottimale di segnali e messaggi
- il leader-coach è quindi in grado di pianificare strategie innovative, avendo trasformato la sua operatività in delega a controllo passivo, usando con perizia l’arte del feedback, interagendo con gli altri in modo flessibile e situazionale