I “benefit” per il manager e per l’azienda

 

Numerosi ed evidenti sono i vantaggi nell’utilizzo dell’Executive Coaching sia a livello di sviluppo di capacità nel singolo dirigente, sia, parallelamente, a livello di gestione delle risorse umane da parte dell’azienda.

I vantaggi per il manager vanno dallo sviluppo di una maggiore abilità nel prendere decisioni e pensare in modo strategico, alla presa di coscienza della propria sicurezza e capacità; dall’acquisizione di nuove competenze, legate al miglioramento della propria comunicazione, alla riscoperta dei contenuti già esistenti; dal miglioramento nella gestione dei cambiamenti, all’efficacia nel trattare con i gruppi di lavoro; dal rapido e concreto raggiungimento dei propri obiettivi e traguardi, alla riduzione dello stress dovuto alla solitudine del ruolo.

L’azienda ne beneficia attraverso una rinnovata forma mentis che permette ai leader di accogliere nuove responsabilità, ridurre comportamenti negativi, migliorare la fedeltà aziendale, accrescere la capacità di lavorare in squadra, allineare agli obiettivi comuni, facilitare la successione dei ruoli, supportare i cambiamenti organizzativi, diffondere la cultura del coaching e del feedback propositivo.