Team Coaching in Action

 

L’intervento del coach in un gruppo può portare più rapidamente e con più facilità un team nella fase di massima motivazione e performance, superando interferenze ed ostacoli. Per fare questo il coach interviene con modalità che variano molto in funzione della natura e delle sfide del team. Il lavoro di team coaching, che si articola in alcuni mesi, ha forti similitudini con il lavoro di coaching individuale.

Tra gli obiettivi del team coaching possiamo avere:

  • Migliorare la capacità decisionale e la risoluzione dei problemi
  • Aumentare l’efficacia, la performance e le sinergie nel team
  • Portare a risoluzione i conflitti
  • Migliorare la qualità delle relazioni e la comunicazione
  • Rafforzare la leadership individuale e di gruppo
  • Definire la visione, i valori, le modalità di lavoro comune
  • Chiarire la strategia, i ruoli e le responsabilità
  • Risolvere dinamiche di gruppo

In particolare questi che seguono sono alcuni elementi chiave di un programma di team coaching:

  • Creare una visione comune
  • Stabilire le modalità per lavorare in gruppo
  • Migliorare la capacità decisionale
  • Portare i conflitti a risoluzione
  • Creare la cultura del feedback
  • Definire obiettivi e piani d’azione per migliorare la performance