Lo sviluppo e la gestione della leadership è molto prezioso, soprattutto nella sempre più dominante “economia della conoscenza”.
L’incentivo delle aziende a liberare la piena potenzialità degli individui non potrebbe essere maggiore di quant’è oggi.
Lo sviluppo ai livelli manageriali e dirigenziali richiede un approccio “sartoriale” molto personalizzato.
