TCP | The Change Partnership nasce dall’esperienza di InnerFly Consulting per diffondere l’Executive Coaching in Italia.
I nostri coach sono persone con importanti esperienze aziendali che comprendono le dinamiche di business ai più alti livelli:
- Sono in grado di offrire servizi di coaching in italiano ed inglese;
- Sono formati e certificati dalla casa madre inglese e dalla International Coach Federation ICF;
- Hanno un’educazione universitaria e ulteriori qualificazioni che ne attestano l’esperienza, ad esempio i Master in Programmazione Neuro Linguistica (PNL) piuttosto che l’assessment MBTI, MRG, Birkman e altri.
I nostri coach:
Silvia Tassarotti ha un’esperienza quindicennale nell’ambito della consulenza aziendale e della formazione professionale. E’ specializzata in comunicazione, coaching e gestione delle risorse umane. E’ Master Trainer in PNL (Programmazione Neuro Linguistica), membro certificato MCC (Master Certified Coach) della International Coach Federation americana (ICF), Past Presidente della Federazione Italiana Coach (FIC) e Coach qualificata del metodo Birkman ed MBTI. Ha due Master, in Comunicazione ed in Business Administration, entrambi conseguiti in Universita’ inglesi. Ricopre la carica di professore a contratto in gestione del cambiamento ed organizzazione aziendale presso la City University Business School di Londra. Ha lavorato a lungo all’estero, in particolare in Inghilterra, presso varie societa’ di consulenza internazionali tra le quali la Pricewaterhouse Coopers. Ha gestito progetti con molte aziende europee ed italiane, in particolare di riorganizzazione aziendale e cambiamento, gestendo aspetti strategici e formativi, di comunicazione, di integrazione tra gruppi e di coaching individuale. Silvia e’ particolarmente interessata a sviluppare ambienti di lavoro dove si possano esprimere la creativita’ ed i talenti di ognuno in armonia con le esigenze aziendali.
Maurizio Varini ha un’esperienza ventennale di tipo commerciale nel settore informatico e nell’ambito della consulenza aziendale e della formazione professionale e manageriale. Ingegnere elettronico, ha lavorato in grandi aziende quali Oracle, NCR e GTE Telecomunicazioni sia nel settore commerciale sia ricoprendo ruoli manageriali e di gestione delle risorse umane. Da anni si dedica con passione allo studio e alla applicazione di tecniche che aiutino le persone a sviluppare il proprio potenziale. E’ esperto formatore di corsi di comunicazione, di tecniche di vendita e corsi di management per la gestione di risorse umane. E’ Master in PNL (Programmazione Neuro Linguistica). E’ un esperto coach aziendale certificato ed accreditato presso The Change Partnership. E’ qualificato del metodo MBTI, membro certificato MCC (Master Certified Coach) della International Coach Federation americana (ICF) e della Federazione Italiana Coach. Come nei migliori sport, il coach, un po’ come l’allenatore, ha il compito di lavorare al fianco del cliente (coachee) per aiutarlo a realizzare i propri obiettivi professionali e personali.
Silvia Scialpi ha un’esperienza ventennale nell’ambito delle risorse umane maturata sia presso multinazionali che in aziende medio piccole. Laureata in Giurisprudenza presso l’Università Cattolica di Milano, ha una specializzazione in psicosocioanalisi delle organizzazioni. Ha lavorato, in ruoli di responsabilità, in Pirelli Pneumatici, Pirelli Cavi, Milano Assicurazioni (Gruppo Fondiaria) e Pomellato. Il suo è un approccio diretto con le persone, mosso da una passione verso le relazioni umane e le dinamiche all’interno delle organizzazioni. In particolare, ha avuto la possibilità di sviluppare progetti aziendali legati all’empowerment e al coaching, in momenti di cambiamento organizzativo. E’ Executive Coach certificato ed accreditato presso The Change Partnership Italy.
Con oltre 25 anni di esperienza professionale in aziende internazionali ed in ruoli dirigenziali, Marina Fabiano è dal 2002 Senior Executive Coach per dirigenti e manager, imprenditori e liberi professionisti. Esperta nel coaching individuale e di squadra, nello sviluppo della professione e della carriera, ha acquisito e consolidato esperienze di coaching in aziende nazionali e internazionali, collaborando a progetti di ampio respiro e alla diffusione della cultura del coaching. Si è occupata di consulenza in progetti inerenti lo sviluppo delle persone, change management, riorganizzazione aziendale, analisi del clima interno aziendale e delle sue conseguenze, organizzazione e comunicazione in fasi aziendali critiche (fusioni, evoluzione di mercato/prodotto, cambio generazionale, introduzione nuovi processi del business). Ha seguito corsi specifici di coaching (USA, Germania, Italia), di sviluppo e consolidamento della leadership e conseguito certificazioni con MRG Strategic Leadership Development 360°, DolQuest e altri strumenti di assessment. Membro Professional della Federazione Italiana Coach della quale è stata parte del Comitato Direttivo per vari anni, è coach certificato ACC con International Coach Federation (ICF).
Carlo Pettinelli ha una ventennale esperienza aziendale: è stato Direttore del Personale della Fameccanica Data SpA (joint venture fra Gruppo Angelini e P&G) e attualmente riveste l’incarico di Direttore Sviluppo del Personale per la Holding dell’Angelini, con la responsabilità di coordinare progetti di sviluppo (selezione, formazione, sistemi di valutazione, ecc.) per le società del Gruppo. E’ Business Coach e Trainer. Progetta e svolge corsi di formazione su tematiche relative alla comunicazione, negoziazione, coaching, gestione dei collaboratori. Appassionato di crescita delle Persone, è orientato a sviluppare executive, manager, professionisti affinché la loro ricchezza interiore, espressa in abilità e capacità, sia valorizzata appieno. Ha seguito percorsi di sviluppo del coaching presso la NLP Coaching School, la Coaching Academy e la Academy of Executive Coaching. E’ membro certificato ACC della International Coaching Federation (ICF) e della Federazione Italiana Coaching (FIC). E’ Master Practitioner e Trainer in PNL (Programmazione Neuro Linguistica) ed ha studiato con trainer internazionali come Bandler e Grinder (co–inventori della PNL), La Valle, Dilts, Nichols. E’ trainer per il potenziamento delle capacità intuitive (metodo Ultramind). Ha conseguito il Master in Counseling Breve, riconosciuto dalla Associazione Counseling Toscana.
Laura Boscolo ha esperienza ventennale in selezione, gestione e sviluppo professionale delle risorse umane quale Executive Manager in ambito internazionale. Counselor ed Executive Coach, ha maturato ampia esperienza quale Corporate Tutor e Mentor. Parla fluentemente inglese ed ha una buona padronanza della lingua francese. La consolidata esperienza aziendale, la spiccata attitudine ad interpretare la necessità dei clienti, il marcato orientamento verso il risultato e le opportunità di sviluppo e la sua capacità relazionale anche a livello interculturale, sono alla base della solida competenza in ambito di orientamento e sviluppo del potenziale. Dopo la Laurea in Economia, consegue titoli e collabora come formatrice e sviluppatrice nell’ambito dell’Educazione allo Sviluppo (Scuola di Politica Internazionale, UNICEF, Luiss). Si diploma Counselor presso il Centro Psicologia accreditato dalla Soc. It. Counseling e consegue il Diploma di Advanced Executive Coach presso la TCP accreditata ICF. E’ coach certificato ACC e qualificato MBTI. Ha approfondito la sua formazione alla relazione d’aiuto con corsi specialistici su: Focusing, Archetipi, Programmazione Neuro Linguistica, Analisi Transazionale, Analisi Sistemica. Ha partecipato a programmi di sviluppo della leadership, gestione del cambiamento, relazione ed organizzazione interculturale, comunicazione, supporto a casi di rapimento con riscatto, counseling aziendale.
Roberto Ibba Psicologo del lavoro, psicoterapeuta, formatore, executive coach, ha un’esperienza quindicinale nel campo delle risorse umane come libero professionista. Ha conseguito la certificazione come ACC (Associated Certified Coach) dalla ICF (International Coach Federation). Ha lavorato nella unità di sviluppo organizzativo della TAV, in Società di consulenza come la Reteite Newton. Ha svolto consulenza per realtà organizzative nel campo dell’I.T. come Telecom Italia, Tim, nell’ambito dei progetti di sviluppo delle competenze manageriali come la leadership, il problem solving, il decision making, la flessibilità organizzativa, la negoziazione e il project management. Dal 2003 svolge attività di formatore nel campo del coaching e gestione dei collaboratori per Eni Corporate University. È Coordinatore di gruppi di progetto per Enti pubblici, come la Regione Lazio e il Comune di Roma. Come executive e team coach ha lavorato, inoltre, in progetti di sviluppo rivolti al management per Bristol Myers Squibb, Merck – Serono, Philip Morris, e nell’ambito del Master Telco di Elis per Ericsson e RAI. È stato consigliere regionale AIF per 10 anni; attualmente, in qualità di membro del Comitato direttivo della Federazione Italiana Coach, è Responsabile del progetto School Community. Al proprio attivo vi sono numerose attività di ricerca ed alcuni articoli pubblicati su riviste specializzate.
Ciro Magni ha un’esperienza decennale nell’ambito della formazione professionale. E’ specializzato in Comunicazione, Coaching e Gestione delle Risorse Umane. Ha iniziato come Trainer Assistant in PNL nel 1995, dedicandosi in maniera approfondita allo studio dei meccanismi di Sviluppo della Persona, fino a fondare, nel 2002 la sua società di Formazione e Consulenza IBIS Group. Ha preso parte alla creazione del Gruppo Humangest S.p.a, società emergente nel settore del Lavoro Interinale, in qualità di Direttore Italia della Divisione Formazione & Sviliuppo. E’ stato socio fondatore della International Training Academy, specializzata nell’erogazione di percorsi formativi in area HR. Attualmente lavora come Formatore Senior ed Executive Coach realizzando progetti formativi per conto di organizzazioni nazionali ed internazionali nell’ambito dello Sviluppo della Persona, in particolare per il settore Farmaceutico, Automotive, Bancario e collabora come Executive Coach con TCPItaly. Dopo la laurea in Marketing, ha conseguito il Diploma in Advanced Executive Coaching presso presso TCP Italy, accreditata ICF, e ha in corso la certificazione ACC (Associate Certified Coach) dell’International Coach Federation (ICF); dal 2007 ha una “Personality Analysis Certification” di carattere internazionale che lo abilita all’utilizzo degli strumenti diagnostici a base DISC. Ricopre, dal 2005, la carica di Collaboratore nella Cattedra di Gestione della Conoscenza e risorse Umane – Università G. D’Annunzio (Pescara). E’ membro della Federazione Italiana Coach, dell’Unione degli Industriali della Provincia di Pescara e della Società Italiana di Project Management.
Virginio Pescalli ha un’esperienza trentennale nell’ambito delle Risorse Umane. Inizia a lavorare presso Same Deutz Fahr e contemporanemente si laurea in scienze Politiche con indirizzo “Problemi del lavoro e delle Relazioni Industriali”. Dopo la laurea, gli viene affidata la responsabilità della Direzione Risorse Umane dello stabilimento Lamborghini del Gruppo dove ha la possibilità di maturare competenze che riguardano tutte le aree delle risorse umane. Dopo tre anni diventa Responsabile della gestione e sviluppo delle risorse umane di tutti gli stabilimenti italiani del Gruppo (complessivamente 1500 persone). Con lo scopo di lanciare il coaching in azienda, si certifica e accredita Executive Coach presso The Change Partnership Italy e successivamente diventa coach certificato PCC con International Coach Federation (ICF). Nel 2009 lascia l’azienda, diventa consulente di aziende e personal coach dei loro manager (Alcatel, Telecom) e per alcune di esse ha realizza progetti di ‘’team coaching’’. Dal 2006 è Presidente del DI.PER Club dei Direttori del Personale di Confindustria Bergamo e coordinatore per Enfapi Confindustria Bergamo per i progetti formativi e di sviluppo delle Risorse Umane delle aziende associate. La metodologia che applica è caratterizzata dall’esperenzialità e interazione con la giusta base teorica. Professionalità ed equilibrio sono gli elementi che costituiscono il suo approccio coinvolgente.
Chiara Felis ha un’esperienza ventennale nell’ambito delle risorse umane e della formazione professionale e manageriale. Laureata a pieni voti in Economia e Commercio a Verona, ha iniziato la sua attività nel settore bancario arrivando a prestare la sua attività a Milano nella holding del Gruppo Unicredito, presso la Direzione Risorse Umane dove si è occupata dello sviluppo degli alti potenziali e dei giovani talenti. Con la creazione delle Banche Specializzate per segmento di clientela è passata in UniCredit Banca d’Impresa, a Verona, dove si è occupata dell’integrazione dei percorsi formativi delle figure corporate del gruppo. Con l’introduzione del progetto di Intelligenza Emotiva secondo Daniel Goleman ed Annie McKee, “Leadership 4 Results”, ha partecipato come facilitatore ad attività di formazione manageriale su figure di rilievo del territorio nazionale. Successivamente ha lavorato in Assicurazioni Generali dove si è occupata del progetto “Essere Leader”, percorso formativo basato sui modelli di Intelligenza Emotiva, che ha coinvolto tutti i dirigenti italiani della Compagnia. Ha poi accettato una nuova sfida professionale nel settore no-profit, diventando Responsabile Risorse Umane di Consorzio Altromercato. Dopo un breve passaggio in una società di consulenza alle imprese in qualità di responsabile Risorse Umane, ha iniziato a collaborare in attività di formazione manageriale e business coaching con TcpItaly, presso la quale ha frequentato con successo il percorso della Coaching Academy Foundation, diventando business coach. E’ inoltre qualificata all’utilizzo del metodo MBTI, Myers-Briggs Type Indicator.
